WELFARE AZIENDALE

CONTRATTO DI LAVORO

L'AISS, da sempre, pone una particolare attenzione nella persona del lavoratore.

Propone sempre e per tutti il contratto di lavoro nella tipologia a tempo indeterminato assicurando così serenità e stabilità nel rapporto lavorativo; la puntualità nel pagamento è anche questa una condizione inderogabile per la nostra Cooperativa; ogni lavoratore della Cooperativa ne è parte attiva e ciascuno, con le proprie competenze professionali e caratteristiche umane, diventa risorsa imprescindibile nel definire e mantenere l’identità stessa della Cooperativa e la sua capacità di promuovere interventi e servizi di qualità per i nostri assistiti.

Il feedback espresso dai lavoratori e dagli utenti assistiti è un grande punto di orgoglio per noi tutti.

L'AISS, nel rapporto lavorativo con i suoi lavoratori, applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Cooperative del settore Socio-Sanitario Assistenziale Educativo e di Inserimento Lavorativo.

SANITA' INTEGRATIVA

La Cooperativa AISS assolvendo agli obblighi contrattuali aderisce al Fondo Sanitario Cooperazione Salute garantendo a tutti i lavoratori una copertura sanitaria integrativa, sostenendone tutti i costi.

I lavoratori possono estendere la copertura ai componenti del proprio Nucleo Familiare, intendendosi per questi il coniuge o convivente more uxorio e i figli conviventi.

L'adesione è regolata dalle Norme di Attuazione dei Piani Sanitari per il Welfare Aziendale e si perfeziona inviando a Cooperazione Salute la “Domanda di Adesione” all'inizio del rapporto lavorativo.

AGEVOLAZIONI 

La Cooperativa AISS, a seconda delle risultanze di bilancio eroga annualmente ristorni, premi sulla produttività e misure di welfare aziendale stabilendo un budget dove, a seconda delle attività svolte dai lavoratori, viene agevolato l'acquisto di abbonamenti per il trasporto, di buoni carburante, di schede telefoniche, concesso un contributo per la partecipazione a percorsi formativi o per l'acquisto di materiale didattico.

La Cooperativa inoltre propone due volte l'anno momenti di incontro con tutti i suoi dipendenti (cene, feste e momenti di svago).

Infine, dispone di una sede a disposizione di tutti i soci e lavoratori, aperta anche alle loro famiglie, per attività di svago e socializzazione.

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